09.09.2014 21:54:19

Важность рекомендательных писем при поиске работы

По материалам сайта: careerist.ru

Каждый работодатель стремиться к тому, чтобы в штате его компании были идеальные сотрудники: высокопрофессиональные и ответственные. Поэтому при подборе кадров учитываются характеристики или рекомендательные письма, которые помогают составить мнение о кандидате на вакансию еще на собеседовании. Но всегда ли они объективны и стоит им так доверять?

В настоящее время значение характеристик снижается. Статистические данные утверждают, что 22% работодателей или рекрутеров всегда проверяют объективность характеристик. Для остальных этот документ не является таким значимым, поэтому проверкой никто не занимается. Решающим фактором в этих случаях выступает компетентность соискателя.

Проверке подлежат характеристики претендентов на должности руководителей и материально ответственных лиц. Важны положительные отзывы и для кандидата на должность топ-менеджера, главного бухгалтера. При зачислении в штат сотрудников с рабочими специальностями чаще всего характеристики не требуются.

Рекомендации могут предоставляться как в письменной, так и в устной форме. В иностранных компаниях сотрудники предусмотрительно готовят характеристики от своих коллег или руководителей. Наши работодатели, наряду с письменными характеристиками, используют устные отзывы, полученные лично от руководителей с прежнего места работы.

Сложилось устойчивое мнение, что письменную характеристику можно легко написать самому, выделив все самые выгодные стороны. Подпись на готовый документ у начальства получить тоже не представляет сложности. Часто такие рекомендации пишутся под впечатлением личных отношений и не отражают объективно профессиональный уровень специалиста. Характеристика, написанная «для галочки», также мало информативна.

Поэтому менеджеры по набору персонала проверяют рекомендации по своим каналам, не принимая во внимание контакты, указанные в резюме. Они больше доверяют устным отзывам, полученным не только с предыдущего места работы, но и от третьих лиц. К сбору информации следует подходить тактично, не затрагивая интересы соискателя. Отзывы, полученные от нескольких источников, могут носить противоречивый характер, что может характеризовать соискателя с разных сторон, и дает пищу для размышлений работодателю.

В любом случае, решающим фактором при приеме на работу должны быть профессиональные качества соискателя вакансии, а письменные характеристики и устные отзывы носят только дополнительный характер.

Издатель:  ,  статья: