11.09.2013 12:33:35

Подбор кадров

Хорошо подобранный штат сотрудников – это залог успеха и эффективной деятельности любой компании. Проводить поиск нужных специалистов – целая наука, которой можно заниматься самостоятельно, но в итоге так и не решить задачу, а можно поручить специальному агентству, для которого подбор кадров – ежедневная работа. Рекрутеры знают, как можно быстро найти подходящего вам специалиста, а многие агентства даже дают гарантии, что обязательно отыщут нужного сотрудника.

Если вы все-таки решили заниматься подбором персонала самостоятельно, запаситесь терпением и найдите время, которое вы ежедневно сможете тратить на решение данной задачи. Конечно, иногда можно найти хорошего специалиста за час, но не у многих это получается. 

Подбор персонала состоит из ряда этапов:

• сбор резюме,
• проведение собеседования,
• оценка интервьюируемого

Но у каждого пункта есть свои подпункты. Начиная поиски специалиста, четко сформулируйте задачу и на основании этого напишите объявление, которое можно будет разместить на сайтах. Сегодня многие ищут работу через социальные сети. Учитывайте и это. Разместите объявление в Twitter, указав хештегом название должности (пример #accountmanager). Можете не верить, но немалое количество людей по всему миру нашли работу именно через твиттер. В любом случае это отнимет у вас минимум времени, поэтому попытаться стоит.

Нужно ли публиковать объявления на платных площадках? Конечно! Так ваше объявление получит больше внимания, и велик шанс, что его прочитает именно тот, кто вам нужен. Однако бесплатными объявлениями пренебрегать тоже не стоит.

Сортировка откликов может занять у вас много времени. В данном случае нужно быть предельно объективным и случайно не просмотреть нужного вам потенциального сотрудника. Ну, а если вы чувствуете, что нашли его – звоните и назначайте собеседование, которое точно покажет, пополнится ваша организация новым талантом или нет.  И не забудьте на собеседовании провести какое-нибудь тестирование, связанное с деятельностью компании, чтобы определить, кто перед вами: профессионал, человек с большим потенциалом или дилетант.

Вы можете отнестись к поискам предельно серьезно, но так и найти специалиста. Увы, это распространенная ситуация. В таком случае грех не вспомнить выражение «Кто ищет, тот всегда найдёт!», но если вы отчаялись, обратитесь в рекрутинговое агентство. Профессионалы со стажем обязательно вам помогут.

Издатель:  ,  статья: