24.12.2012 20:26:50

Как стать востребованным сотрудником на долгие годы

Рынок труда не раз заявляет о дефиците опытных высококвалифицированных специалистов, в то время как молодые люди, только что преступившие порог университетов, не могут найти себе работу даже не на совсем выгодных условиях. Такая ситуация наблюдается уже не один год во многих российских городах, в том числе и в Новосибирске. Но, как известно, безвыходных ситуаций не бывает, а потому и для молодого специалиста найдется достойное рабочее место в родном городе. Просто нужно знать с чего начать его поиски и как правильно себя подать.

Естественно, молодому специалисту работодателя придется искать самостоятельно, так как им не пристало ходить с табличками по городу о наборе сотрудников. Свои заявки о поиске определенного специалиста большая часть компаний выкладывает на страницы газет, журналов или электронных СМИ. Поэтому в первую очередь нужно запастись терпением и пересмотреть все подходящие вакансии в вышеупомянутых источниках. В таком большом городе, как Новосибирск, даже в кризисное время требуется немало сотрудников с высшим образованием, поэтому подходящий вариант обязательно найдется.

Эпистолярное впечатление о новичке

Следующим шагом к долгожданной должности, после выбора подходящей работы в Новосибирске, станет составление и отправка резюме на электронный адрес выбранной компании. И тут-то как раз молодые работники делают грубую ошибку, которая сводит все их шансы устроиться на нет. Ошибка заключается в том, что чаще всего резюме соискателем подается в голом виде, без сопроводительного письма. Кадровик на такие варианты обращает внимание в последнюю очередь, а то и вовсе забывает об их существовании. Начальство чаще всего дает установку найти того, кто бы мог действительно доказать свою пользу и умение работать.

Так вот, для начала нужно создать яркое эпистолярное впечатление о себе, как о сотруднике, которое привлечет внимание работодателя. Нельзя пользоваться "затертыми" шаблонами, которые выкладываются в сети Интернет, так как именно такую "безликую" информацию большую часть дня и перебирает кадровик. Письмо должно быть оригинальным и содержать только полезную информацию. Принцип построения сопроводительного письма должен быть примерно таковым:

1. Приветствие (если в вакансии указано конкретное лицо, то необходимо приветствовать именно его, если же нет, то можно ограничиться пожеланием доброго дня).
2. Указание вакансии, на которую подается заявка.
3. Описание конкурентных преимуществ с перечислением сильных сторон и нюансов в послужном списке.
4. Упоминание о стремлении к профессиональному развитию, нацеленности на долговременное трудоустройство и о скромных зарплатных притязаниях, так как заявка подается от молодого соискателя без надлежащего опыта работы.
5. Заключительный абзац должен содержать координаты молодого специалиста (мобильный и домашний телефон, адрес электронной почты и так далее), намек на дальнейшие переговоры, и вежливое прощание.

Что нужно делать, чтобы удержаться на рабочем месте?

Вышеописанный подход к поиску работы во много раз повышает шансы ее найти и устроиться в компанию на долгие годы, особенно, если просматривать вакансии от прямых работодателей. Отдельный разговор заходит о поведении сотрудника, который нашел свое "место под солнцем".

Итак, чего делать нельзя:

• нельзя, болтаясь по офису, придавать себе вид полной занятости;
• нельзя плести интриги;
• нельзя чернить коллег.

Что нужно делать :

• работать над собой;
• внимательно слушать и выполнять;
• налаживать со всеми общий язык.

Только так можно сохранить свое рабочее место в офисе и доказать свою ценность, как сотрудника.

Издатель:  ,  статья: