13.12.2012 8:52:26

Поиск и подбор персонала

Необходимой и важной составляющей бизнеса является процедура подбора персонала. Коллектив в современном мире становится главной инвестицией в компанию, ведь бизнес делают люди, а не механизмы. От квалификации сотрудников зависит, насколько успешным будет ваше дело. При подборе необходимого персонала существует выбор – доверить поиск кадровому агентству или подобрать специалистов самостоятельно.

            При осуществлении подбора персонала в организации, возникают финансовые и временные затраты. Для многих компаний содержание отдела персонала является невыгодным, да и на поиск необходимого сотрудника может уйти достаточно большое количество времени. И тогда руководство компании пользуется услугами кадрового агентства.

            Услуги кадрового агентства требуют финансовых затрат, нередко эта сумма становится равной месячному окладу сотрудника. У каждого кадрового агентства существует две основные задачи – оценив, кто именно нужен клиенту, составить грамотную заявку и начать поиск персонала. Некоторые агентства не имеют своей собственной базы кандидатов, они покупают абонемент на доступ к коммерческим базам в Интернете. Самыми известными такими базами являются Резюме-банк, SuperJob, HeadHunter.ru. Часть стоимости этого доступа закладывается в оплату услуг кадрового агентства.

            Все кадровые агентства можно разделить на два типа – информационные и консалтинговые. В последнем случае агентство становится партнером заказчика, и исполняет роль консультанта по кадрам. Информационные услуги стоят гораздо дешевле. Кадровое агентство при этом предоставляет резюме претендентов на должность, а заказчик из них выбирает нужного кандидата и проводит с ним собеседование.

            Обращаясь в консалтинговое агентство, заказчик полностью перекладывает поиск на рекрутера. Первичные собеседования проводит агентство. Заказчику останется только провести собеседование с отобранными рекрутером претендентами, и выбрать наиболее подходящего сотрудника.

            Как правило, вновь образованная организация не имеет финансовой возможности обратиться в кадровое агентство. Поэтому отбор персонала происходит своими силами.

            Для начала необходимо создать профиль вакансии с четким описанием задач, требований и условий. На основании этого профиля формируется текст объявления, которое размещается в газетах, на специализированных сайтах SuperJob, HeadHunter.ru, rabota.ru и других. За месячный срок публикации на данных порталах придется выложить определенную денежную сумму, причем немаленькую. На основе полученных резюме проводится первичный отбор, а затем приглашение на собеседование отобранных кандидатов.

            Анализируя резюме соискателей, которые находятся в открытом доступе на сайтах работы, можно также найти сотрудника, не обращаясь в кадровое агентство. Но на это уйдет достаточно большое количество времени. Ведь необходимо не только внимательно изучить профиль кандидата, но и в случае интереса к нему позвонить и провести первичное собеседование по телефону. И таких кандидатов может быть несколько человек в день.

            Удастся избежать финансовых затрат при поиске персонала в случае размещения вакансий на бесплатных порталах. Например, на сайте rabotuvsem.ru работодателю необходимо зарегистрироваться, и в своем личном кабинете он может размещать все имеющееся в настоящее время в компании вакансии. При этом можно размещать описание компании, логотип, адрес сайта компании на отдельной странице. Описание вакансии можно загружать файлом.

            Размещать профили вакансий можно одновременно на нескольких бесплатных порталах. И здесь нужно быть готовым к тому, что спустя очень короткий промежуток времени на вашу электронную почту обрушится шквал писем от соискателей, а также будет поступать множество телефонных звонков. И это будет самым эффективным способом поиска нужного специалиста. Вам останется только назначать время собеседования в случае заинтересованности в кандидате.

            В настоящее время бесплатный поиск сотрудников становится легче благодаря созданию приложений для мобильных устройств по поиску персонала. Уже работает несколько сервисов, например, Monster и HeadHunter, предлагающих данный вид услуг, при этом услуга предоставляется бесплатно.

            При самостоятельном поиске кандидата особое место занимает подбор персонала по рекомендациям знакомых и близких. У него тоже есть свои достоинства и недостатки. Как правило, рекомендуют специалистов, отличающихся порядочностью и трудолюбием. А вот насчет их профессионализма могут возникнуть сомнения. Ведь успешно проявлять себя на рабочем месте вовсе не значит, что знания и опыт могут пригодиться на новом месте работы.

            Поиск персонала –  это целая система мероприятий, направленных на привлечение в компанию специалистов, которые будут обладать теми качествами, которые необходимы для достижения поставленных организацией целей. Поэтому найти нужного сотрудника зачастую становится не просто. 

Издатель:  ,  статья: