08.10.2012 8:32:20

Подготовка к собеседованию при приеме на работу

Первое собеседование – это волнительно и важно, от него зависит ваша дальнейшая рабочая судьба. Особенно первое собеседование в жизни, впрочем, первое после долгого перерыва в плане поиска работы тоже может стать серьезным испытанием.

Для начала уточните, кто будет с вами общаться. И будет ли проходить собеседование с вами лично, тет-а-тет или же вы будете одним из претендентов, которому просто предложат заполнить анкету. Чем больше информации вы узнаете предварительно, тем лучше. Поэтому можно позвонить с вопросами про работу с разных телефонов или же прислать запрос с разных электронных почт. Разумеется, вопросы также должны быть разными – вы же хотите полную картину.
Уточните момент с офисной одеждой – если предполагается строгий дресс-код, то выясните, что именно вкладывается в это понятие. По классике для женщин это черный низ, белый верх, для мужчин – деловой костюм и светлая, желательно однотонная рубашка, а также галстук. Не нужно яркого макияжа или яркого парфюма: это может произвести негативное впечатление. В то же время не стоит перегибать палку: если вы сделаете из себя серую мышь, то вас могут просто не заметить. Поэтому можно позволить себе какую-то милую заколку, интересные сережки или же брошь, если только последняя не будет привлекать к себе внимание излишней экстравагантностью.

Из документов лучше всего взять с собой в файле и в папке ксерокопию паспорта, кода, а также трудовую книжку, если таковая имеется. Подобная организованность может произвести позитивное впечатление.

Обратите внимание на обувь и верхнюю одежду. Первая не должна быть агрессивной, лучше всего если это будет просто пара по сезону нейтрального цвета и вида. Вторая – теплая, удобная, но не вызывающая. При этом соответствующая вашему статусу: вряд ли рядовой сотрудник может ходить в норковой дорогой шубе. И в то же время начальник крупного отдела будет странно смотреться в дешевом и потрепанном дениме.

Собеседование – это не только внешний вид, но еще и ваши знания. Перед тем, как куда-то пойти, подумайте о том, какие вопросы могут задаваться. Насколько хорошо вы готовы работать в этой области и нужна ли вообще вам эта работа? Что вы знаете о компании, в рядах которой хотите трудиться? Почему вы хотите получить именно эту вакансию? Подумайте над этим вопросом, он – один из классических на различных собеседованиях. Также стоит решить, что делать, если вас спросят, на какую зарплату вы претендуете. К этому вопросу можно по-разному относиться, но от реакции потенциального сотрудника на него многие менеджеры по персоналу делают вывод о том, какой из ваш получится работник. Не нужно называть гигантских сумм или слишком маленьких, нелепо шутить, деланно смеяться.

Если вы понятия не имеете, скажите об этом честно. Но, по статистическим данным многих хедхантеров, наилучшим ответом является средняя по рынку сумма с учетом престижа конкретной компании, требований и количества предполагаемых обязанностей, вашего опыта, навыков и знаний. Если вы не знаете, какой объем обязанностей у вас будет, вы можете задать встречный вопрос, а ответ дать после того, как вам все расскажут. Тем самым вы заслужите уважение как человек, который не делает поспешных выводов, не дает непродуманных и торопливых ответов, знает цену себе и понимает ситуацию на рынке.

Издатель:  ,  статья: