14.12.2011 8:39:24

Подбор персонала, или О преимуществах кадрового агентства

Важность правильного подбора персонала переоценить сложно, ведь в конечном счете именно от опыта, квалификации сотрудников компании будет зависеть и успешность бизнеса. Существует немало способов поиска сотрудников, но в последнее время наибольшей популярностью пользуется подбор кандидатов на должность через кадровое агентство.



Особенно актуальной выглядит проблема подбора сотрудников в больших городах, будь то подбор персонала СПб или в Москве, ведь на одно место претендует, как правило, огромное количество кандидатов, из которых необходимо выбрать лучшего из лучших...



Одним из основных преимуществ кадрового агентства является профессионализм, то есть речь идет о ярко выраженной специализации. Кадровые агентства имеют специально обученных профессиональных сотрудников, каждый из которых обладает не только теоретическими знаниями, но и практическим опытом, имеет специальные технологии и методики подбора персонала.



Не стоит обходить своим вниманием и достаточно большой кадровый резерв - рекрутеры каждодневно занимаются подбором соискателей, постоянно добавляя в базу данных новые анкеты. При этом информация о соискателях тщательно проверяется, при личной встречи сотрудниками оцениваются личностные качества претендентов на ту или иную должность. Таким образом, можно говорить не только об объеме базы данных, но также и о ее качестве.



Итак, какие задачи можно решить с помощью кадрового агентства? В первую очередь, сотрудники кадровых агентств проводят конкурсные отборы, состоящие, как правило, из нескольких этапов. На первом этапе проводится телефонное собеседование, после чего определяются подходящие кандидаты на должность, с которыми проводится личное собеседование, во время которого определяют психологическую устойчивость, деловые качества, выявляют соответствие навыков, профессионализма свободной должности. И только после этого вся собранная информация о наиболее успешных соискателях будет направлена руководителю компании. Поэтому нет ничего удивительного в том, что руководители компаний в крупных городах предпочитают пользоваться услугами кадровых агентств - тот же подбор персонала в Санкт-Петербурге или Москве от кадровых агентств позволяет существенно сэкономить время, силы, облегчить выбор.



В некоторых случаях работодатели рассчитывают на конфиденциальность информации. Далеко не каждый работодатель будет готов разглашать сведения о своей компании, об уровне оплаты вакантной должности, о кадровых изменениях. Обращение в кадровые агентства гарантирует полную конфиденциальность - рекрутер будет предоставлять соискателям исключительно ту информацию, которая будет предварительно одобрена заказчиком. Что касается вакансий, публикуемых в печатных изданиях, то их кадровые агентства публикуют от своего имени.



И последнее, на что стоит обратить свое внимание - это на то, что любое серьезное кадровое агентство предоставляет на свои услуги гарантии. Так, если трудовой договор по каким-то причинам расторгается, кадровое агентство обязуется бесплатно заменить специалистов, вне зависимости от причин, по которым этот договор был расторгнут. То есть, все расходы на поиск новых специалистов в этом случае кадровое агентство возьмет на себя.

Издатель:  ,  статья: